Corona-Diskriminierung am Arbeitsplatz: Lauterbach muss handeln

Laut dem Corona-Dashboard der Nachrichtenagentur Reuters meldet Deutschland derzeit im Schnitt weniger als 78.000 neue Corona-Fälle pro Tag. Dies entspricht einem Rückgang von 67 % gegenüber der Zahl, die während des Höhepunkts der Corona-Welle Ende März gemeldet wurde. Dies trotz einer verminderten Inanspruchnahme von Impfungen. Wie kommt es also, dass am Arbeitsplatz immer noch Corona-Diskriminierung stattfindet?

Geimpfte erkranken genauso häufig

Nach über 2 Jahren des Lebens mit der Corona-Pandemie scheint es, dass Geimpfte genauso häufig erkranken, wenn sie dem Virus ausgesetzt sind, wie Nichtgeimpfte. Allerdings sind die aktuellen Arbeitsplatzregeln in Deutschland für Geimpfte und Nichtgeimpfte sehr unterschiedlich.

Wird ein Geimpfter positiv auf Corona getestet, erhält er weiterhin seinen normalen Gehaltsscheck, obwohl er von der Arbeit zu Hause bleiben muss. Wird dagegen jemand, der nicht geimpft wurde, positiv auf Corona getestet, bekommt er für die Zeit in häuslicher Quarantäne kein Geld ausbezahlt.

Corona-Diskriminierung am Arbeitsplatz muss beendet werden

Da nun offensichtlich ist, dass Geimpfte genauso wahrscheinlich am Coronavirus erkranken wie Nichtgeimpfte, ist dies ein Maß an Diskriminierung, das nicht länger andauern darf. Diejenigen, die geimpft sind, verlieren mit gleicher Wahrscheinlichkeit Arbeitstage, daher sollten die Bedingungen für beide gleich sein.

Dies ist jedoch bis heute nicht der Fall. Trotz der Ablehnung der Impfpflicht im Bundestag werden geimpfte Arbeitnehmer weiterhin bevorzugt behandelt. Karl Lauterbach muss jetzt handeln: Diese Regelung, die ungeimpfte Arbeitnehmer zu erheblichen Einkommensverlusten führt, muss so schnell wie möglich abgeschafft werden.

Darüber hinaus sollte eine Entschädigung an die Arbeitnehmer gezahlt werden, die zuvor von der Regelung betroffen waren. Dies ist absolut notwendig, da ein Großteil der Bevölkerung mit der weiter steigenden Inflationsrate zu kämpfen hat und Arbeitnehmer es sich wirklich nicht leisten können, auf ihre Gehaltsschecks zu verzichten.