Stephan Heiermann
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2025年、賃金大幅アップの新時代到来！企業と労働者に待ち受ける未来
日本の賃金は今こそ上昇すべきか―経済成長と暮らしのために 近年、経済成長給与（経済成長給与）を実現するための課題として、日本の実質賃金停滞が大きな社会問題になっています。物価の高騰と人手不足が続く中、給与引き上げ対策（給与引き上げ対策）と賃金上昇施策（賃金上昇施策）は日本の働く人々と企業、そして国家全体のテーマとなりました。本記事では、なぜ日本はあらゆる手段を講じて賃金を引き上げるべきなのか、その理由や現状、具体的な施策、実体験、今後への提案、失敗を避けるための注意点などを幅広く分かりやすくまとめます。 現状分析：賃金上昇要求が高まる背景と2025年春闘のインパクト 2025年の春闘では、定期昇給を含む賃上げ率が4.6％前後と過去10年で見ても高い水準が維持される見通しです。日本労働組合総連合会（連合）は2025年春闘で「5％以上」を全体方針に掲げ、特に中小労組には「6％以上」（格差是正分を含む）という高い要求を設定しました。2024年春闘に比べ中小企業の要求水準も引き上げられ、パートや非正規雇用者に関しても過去最大水準の7％超の賃上げ要求が出されています。 大企業の平均金額で17,707円、賃上げ率で5.43％、中小企業でも4.97％と高い傾向が見られるものの、企業規模や業界によって差も顕著です。また最低賃金の引き上げも進められており、2025年度の最低賃金は前年比5.1％（51円）を上回る「6％程度」（63円）の上昇が想定されています。 表：2024–2025年の賃金動向（主要指標比較） 年 平均賃上げ率（大企業） 平均賃上げ率（中小企業） 最低賃金引き上げ率 最低賃金（全国加重平均） 2024 約5.0％ 約4.5％ 5.1％（51円） 1,055円 2025（見込み） 5.43％ 4.97％～6.0％超 6.0％（63円）…
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