In diesem Sommer verzeichnet Deutschland einige der höchsten Temperaturen, die je gemessen wurden. Und während sich viele auf einen richtig heißen Sommer gefreut haben, haben die überdurchschnittlich hohen Temperaturen auch unangenehme Auswirkungen, vor allem für diejenigen, die tagsüber arbeiten müssen. Welche Vorschriften gibt es für die Arbeit bei dieser Hitze? Hier ist, was Sie wissen müssen.
Angesichts der steigenden Temperaturen stellen sich viele die Frage, ab wann Arbeitnehmer wegen der Hitze frei bekommen können. Hitze kann die Konzentration und das persönliche Wohlbefinden stark beeinträchtigen. Sie kann auch besorgniserregende Auswirkungen auf Kreislauf und Blutdruck haben. In Deutschland ist ein freier Tag wegen der Hitze jedoch nur unter bestimmten Umständen möglich.
In den EU-Ländern gibt es keine einheitliche Regelung für die zulässige Höchsttemperatur am Arbeitsplatz. In Deutschland schreiben die Arbeitsschutzrichtlinien vor, dass der Arbeitsplatz “komfortabel” sein muss, aber der Arbeitgeber ist erst ab einer Temperatur von 26 Grad verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen.
Wenn die Temperaturen 26 Grad Celsius überschreiten, müssen die Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer ihre Tätigkeit sicher ausüben können, indem sie Trinkwasser bereitstellen und häufige Pausen einplanen. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, andere Erfrischungsgetränke bereitzustellen, obwohl viele dies als gute Geste tun.
Wenn ein Arbeitsplatz Temperaturen von über 35 Grad Celsius erreicht, gilt er als “ungeeignet” für die Arbeit, sofern keine weiteren Maßnahmen ergriffen werden. Das bedeutet nicht, dass die Arbeitnehmer nach Hause gehen dürfen, sondern dass der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen muss, um den Raum abzukühlen.
Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt das Gefühl haben, dass Sie die Arbeit verlassen möchten, müssen Sie unbedingt die Erlaubnis Ihres Arbeitgebers einholen. Die Vorschriften besagen, dass Sie Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit geben müssen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dies könnte die Verbesserung der Kühlung und Belüftung und die Umstellung der Arbeitnehmer auf Gleitzeit umfassen.
Dazu gehört auch die Lockerung der Kleiderordnung. An Arbeitsplätzen, an denen das Tragen von Uniformen vorgeschrieben ist, sollte der Arbeitgeber beispielsweise kühlere Alternativen, wie T-Shirts, anbieten. Für diejenigen, die in Berufen arbeiten, in denen bestimmte Schuhe oder Kleidungsstücke aus Sicherheitsgründen vorgeschrieben sind, sind diese jedoch weiterhin obligatorisch. In diesem Fall muss der Arbeitgeber prüfen, ob es andere Möglichkeiten gibt, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.